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Visas de trabajo en Portugal: guía para chilenos
En esta guía te contamos sobre la visa de trabajo en Portugal para chilenos: costos, requisitos, opciones y más
Trabajar de manera legal en Portugal siendo chileno requiere, casi siempre, tramitar una visa específica antes de viajar. Portugal ofrece distintas alternativas migratorias según el perfil profesional, el tipo de contrato y la duración de la estadía que se busque. Algunas rutas exigen una oferta laboral previa, otras están pensadas para autónomos o emprendedores, y existe incluso un programa especial para jóvenes que combina turismo y trabajo temporal. Conoce aquí los detalles sobre la visa de trabajo en Portugal para viajeros chilenos.
En este artículo repasamos sus requisitos, costos aproximados y el proceso de solicitud, para que puedas identificar cuál se ajusta mejor a tu situación.
¿Necesitas una visa para trabajar en Portugal si vienes de Chile?
Sí. Aunque los chilenos pueden ingresar a Portugal sin visa para estadías cortas de hasta 90 días dentro del espacio Schengen, esta entrada no habilita para trabajar. Para desempeñar cualquier actividad remunerada en territorio portugués es obligatorio contar con una visa o autorización laboral específica.
Diferencia entre visa y permiso de trabajo
La visa es el documento que permite el ingreso legal al país con fines laborales, el permiso o autorización de residencia es el trámite posterior, gestionado ante la AIMA (Agência para a Integração, Migrações e Asilo), que regulariza la estadía una vez en Portugal.
Situaciones especiales
Los chilenos entre 18 y 30 años cuentan con una vía adicional: el programa Working Holiday, fruto de un acuerdo bilateral entre Chile y Portugal, que permite combinar turismo, estudios cortos y trabajo temporal sin necesidad de una oferta laboral previa.
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Tipos de visas de trabajo en Portugal para chilenos
Los tipos de visas de trabajo en Portugal para chilenos son los siguientes:
| Visa | Perfil | Oferta laboral previa | Duración inicial | Renovable |
|---|---|---|---|---|
| Working Holiday | Jóvenes 18-30 años | No | 4 meses (extensible hasta 12) | No renovable |
| Visto de Procura de Trabalho | Buscadores de empleo | No | 120 días | +60 días |
| Visa de trabajo subordinado (D1/D2) | Empleado con contrato | Sí | 4 meses + residencia | Sí |
| Visa de trabajo estacional | Sectores agrícola y turístico | Sí | Hasta 9 meses en 12 | Según contrato |
| D2 (emprendedores) | Autónomos/negocio propio | No | 4 meses + residencia | Sí |
| D7 (rentistas/remoto) | Trabajo remoto o rentas pasivas | No | 4 meses + residencia | Sí |
Working Holiday
Es la opción más popular entre chilenos jóvenes. La visa tiene una duración inicial de cuatro meses, prorrogable en Portugal a través del SEF hasta un máximo de doce meses, sin posibilidad de renovación posterior.
Con esta visa se puede trabajar hasta seis meses, de forma continua o discontinua, y realizar cursos o talleres de corta duración. No se requiere una oferta de trabajo previa: la búsqueda de empleo queda a cargo del solicitante una vez en el país. Está dirigida a empleos temporales en turismo, hostelería, agricultura y atención al cliente.
Visto de Procura de Trabalho (visa de búsqueda de empleo)
Permite la entrada y permanencia en Portugal por hasta 120 días para buscar empleo por cuenta ajena, con la posibilidad de extender el plazo por 60 días adicionales si el proceso de búsqueda continúa.
Si el solicitante logra un contrato durante ese período, puede convertir la visa en una autorización de residencia para trabajo. Es ideal para profesionales que prefieren buscar oportunidades estando de forma presencial en Portugal antes de firmar un contrato.
Visa de trabajo subordinado
Dirigida a quienes ya cuentan con una oferta laboral formal de un empleador portugués. El empleador debe anunciar la vacante durante al menos un mes para acreditar ante las autoridades que el puesto no puede ser cubierto por un ciudadano portugués o de la Unión Europea, y luego solicitar el permiso de trabajo en nombre del trabajador ante las autoridades laborales portuguesas.
Una vez aprobada, habilita para residir y trabajar exclusivamente para ese empleador durante la vigencia inicial, aunque es posible cambiar de empleo en renovaciones posteriores previa autorización.
Visa de trabajo estacional
Permite permanecer y trabajar en Portugal por hasta nueve meses dentro de cualquier período de doce meses, pudiendo incluir varios contratos o empleadores dentro de los sectores aprobados.
Los sectores reconocidos incluyen agricultura, silvicultura, ganadería, caza y pesca, así como restaurantes, hostelería y servicios similares, con mayor demanda en primavera y verano. Requiere oferta de trabajo previa y seguro de salud válido durante toda la estadía.
D2: visa para emprendedores y autónomos
Pensada para quienes desean abrir un negocio propio o trasladar uno existente a Portugal. No hay restricciones sobre el tipo de negocio ni requisitos de capital mínimo, y no es necesario hablar portugués para solicitarla; sin embargo, las autoridades migratorias evalúan la viabilidad del plan de negocio y su aporte económico o social al país. Da acceso a una autorización de residencia renovable con posibilidad de reunificación familiar.
D7: rentistas y trabajo remoto
Orientada a personas con ingresos regulares desde el extranjero, ya sea por rentas pasivas o trabajo remoto para empresas fuera de Portugal. El principal requisito es demostrar ingresos suficientes y estables depositados en una cuenta bancaria, lo que suele ser más sencillo de acreditar que el plan de negocio exigido para el D2.
Requisitos para obtener una visa de trabajo en Portugal siendo chileno
Entre los principales requisitos a cumplir se encuentran:
Requisitos personales
Pasaporte chileno vigente (por lo usual con validez superior a 12 meses), certificado de antecedentes penales apostillado y comprobante de solvencia económica. Para Working Holiday se exige demostrar solvencia de aproximadamente 7.500 euros, monto que puede reducirse si se acredita alojamiento asegurado.
Requisitos profesionales
Para visas de trabajo subordinado se necesita contrato de trabajo o carta de oferta laboral firmada, además de la documentación que acredite la formación o experiencia relevante para el puesto.
Documentación necesaria
Formulario de solicitud completado, fotografía tipo pasaporte, comprobante de alojamiento en Portugal, seguro médico y pago de la tasa consular correspondiente.
Requisitos económicos
El monto de solvencia se calcula en euros por día de estadía, por lo general de 60 euros diarios, aunque puede reducirse a 30 euros si se prueba alojamiento arrendado o alojamiento con un familiar respaldado ante notario portugués.
Certificados y antecedentes
Se exige presentar seguro médico válido durante toda la estadía que cubra gastos de salud, hospitalización y repatriación, además de cumplir los requisitos de salud vigentes en Portugal y no registrar antecedentes penales.
¿Dónde solicitar una visa de trabajo en Portugal desde Chile?
Las solicitudes se realizan en los siguientes puntos:
Solicitud desde Chile
Los pedidos de visa para Portugal se presentan de forma online a través del Portal das Comunidades/eVisa, disponible en la Embajada de Portugal en Chile, previa cita en la Sección Consular en Santiago.
Solicitud desde Portugal
En el caso del Visto de Procura de Trabalho, una vez obtenido un contrato dentro del plazo de estadía, la conversión a residencia laboral se tramita directamente ante la AIMA en Portugal.
Casos en que ambas opciones son posibles
Para las visas de emprendimiento (D2) y trabajo remoto (D7), es posible iniciar el trámite desde Chile y completar la solicitud de residencia ya estando en Portugal, siempre que se cumplan los plazos consulares.
¿Cuánto cuesta solicitar una visa de trabajo en Chile para Portugal?
Para solicitar las visas de trabajo en Portugal, ten en cuenta los siguientes costos:
Tasas oficiales
La visa Working Holiday tiene un costo aproximado de 90 USD (cerca de 87.000 pesos chilenos), pagados por transferencia a la embajada. Las visas de trabajo subordinado y D2 suelen tener tasas consulares similares, aunque pueden variar según el tipo de trámite.
Gastos adicionales
Seguro médico internacional, apostilla de documentos, traducciones certificadas y, en algunos casos, honorarios de gestoría si se contrata asesoría especializada.
Tiempo de procesamiento
El proceso de solicitud demora aproximadamente 60 días, por lo que se recomienda postular al menos 120 días antes de la fecha de viaje.
Factores que pueden retrasar la solicitud
Documentación incompleta, falta de apostilla en certificados, disponibilidad de citas consulares y verificación de la oferta laboral por parte de las autoridades portuguesas.
Consejos para conseguir una visa de trabajo en Portugal siendo chileno
Reúne toda la documentación con anticipación, en especial los certificados de antecedentes apostillados, que suelen tardar semanas en tramitarse. Si buscas una visa de trabajo subordinado, prioriza sectores con alta demanda de mano de obra extranjera, como tecnología, hostelería o agricultura.
Contar con nociones básicas de portugués, aunque no sea obligatorio, mejora las oportunidades laborales. Finalmente, verifica siempre la información de forma directa con la Embajada de Portugal en Chile antes de iniciar el trámite, ya que los requisitos pueden actualizarse.
¿Cómo tener internet al trabajar durante una temporada en Portugal?
Contar con conexión a internet desde el primer día es clave para gestionar trámites migratorios, comunicarte con tu empleador y organizar tu llegada a un país nuevo. Antes de contar con un plan local, una alternativa práctica son los planes mensuales de Holafly, que ofrece cobertura en más de 160 destinos, internet ilimitado y función de hotspot, ideal para quienes se trasladan al extranjero por motivos laborales y necesitan mantenerse conectados desde el aeropuerto hasta que resuelven su línea local.
Preguntas frecuentes sobre las visas de trabajo en Portugal para chilenos
No. La estadía sin visa de hasta 90 días no habilita ningún tipo de trabajo remunerado.
No es un requisito obligatorio para la mayoría de las visas, aunque tener conocimientos básicos facilita el acceso a mejores empleos.
No. Esta visa es de carácter individual y no permite viajar acompañado de personas que dependan del solicitante.
Debes salir del país al finalizar el plazo, incluyendo la extensión de 60 días, salvo que hayas obtenido una oferta laboral que permita solicitar la residencia.
Generalmente no durante la vigencia inicial, pero es posible solicitar el cambio en renovaciones posteriores con autorización de la AIMA.
El D2 está dirigido a quienes abren un negocio en Portugal, mientras que el D7 es para personas con ingresos pasivos o trabajo remoto para empresas extranjeras.
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100% Digital nomad. Las comunicaciones digitales han sido mi escenario desde que egresé. He vivido en Chile, Canadá y USA. Originalmente de Colombia.
